為進一步優(yōu)化集團人才資源配置，建立科學(xué)的選人用人機制，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，8月9日，江蘇海鴻集團舉辦“向難而競礪鋒芒，掛職破局求發(fā)展”掛職競崗活動，集團領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門子公司經(jīng)營管理層及員工代表參加活動。

在競聘演講中，11名競聘者結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，圍繞個人基本情況、工作主要業(yè)績、自身競聘優(yōu)勢、擬任職后的工作思路等內(nèi)容進行講述，同時還進行現(xiàn)場答題，充分展示競聘者的自身的各項綜合素質(zhì)。評委們認真聽取了每位競聘人員的演講，從演講內(nèi)容、語言表達、演講效果、現(xiàn)場應(yīng)變四個方面對競聘人員進行測評打分，并現(xiàn)場公布得分結(jié)果。

集團總經(jīng)理成杰作活動總結(jié)發(fā)言，他表示，這次活動是集團黨委強化企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，也是科學(xué)規(guī)范企業(yè)管理人員選拔任用培育機制的重要手段，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了動力。他認為這次競聘活動成效明顯，為員工提供了一個公平競爭、脫穎而出的機會，讓每一位有能力、有夢想的員工都能憑借自身實力贏得發(fā)展空間。同時，要將本次活動作為試點進行推行，在集團各項業(yè)務(wù)板塊上開展掛職競崗活動，營造企業(yè)內(nèi)部積極向上、勇于競爭的良好氛圍，推動人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。

未來，集團黨委將繼續(xù)創(chuàng)新選人用人方式方法，大力推動優(yōu)秀管理人才脫穎而出，全面實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”，鍛造出一支現(xiàn)代化知識型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型、擔(dān)當(dāng)型的管理團隊，為集團長遠、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和管理保障。